Tiêu đề: Thảo luận về hiện tượng “công việc involution” – phân tích hiện tượng “côngviệcsàigòn”.
I. Giới thiệu
Trong những năm gần đây, với sự gia tăng cạnh tranh xã hội và áp lực phát triển kinh tế ngày càng tăng, hiện tượng “công việcsàigòn) đã dần trở nên nổi bật trong xã hội Trung QuốcMÌ XÀO QUẢNG ĐÔNG. Ngày càng có nhiều người cảm thấy áp lực ngày càng tăng trong công việc và sự khắc nghiệt của môi trường làm việc, điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân mà còn tác động rất lớn đến toàn xã hội. Bài viết này sẽ thảo luận về ý nghĩa, nguyên nhân, tác động và chiến lược đối phó của hiện tượng “biến đổi công việc”.
2Vương Giả Vinh Diệu. Hiện tượng “work involution” là gì?
“Lồng ghép công việc” đề cập đến hiện tượng người lao động phải làm việc nhiều giờ và thậm chí hy sinh cuộc sống cá nhân và sức khỏe của mình để theo đuổi vị trí cao hơn, điều trị tốt hơn và không gian phát triển lớn hơn trong sự cạnh tranh khốc liệt tại nơi làm việc. Hiện tượng này chủ yếu được thể hiện ở đặc điểm áp lực công việc cao, thời gian làm việc dài, hiệu quả công việc cao, cạnh tranh khốc liệt. Trên thực tế, “work involution” đã trở thành một vấn đề thực sự mà nhiều chuyên gia phải đối mặt.
3. Lý do xảy ra “work involution”.
Hiện tượng “work involution” có liên quan đến nhiều yếu tố. Trước hết, với sự cạnh tranh xã hội ngày càng gay gắt, doanh nghiệp có yêu cầu ngày càng cao đối với người lao động, và để duy trì tính cạnh tranh, người lao động phải liên tục nâng cao khả năng làm việc của mình. Thứ hai, áp lực phát triển kinh tế cũng là nguyên nhân quan trọng dẫn đến hiện tượng “lao động”. Trong bối cảnh kinh tế phát triển nhanh chóng, cả doanh nghiệp và người lao động cần phải chịu áp lực rất lớn, và để duy trì năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, người lao động phải làm thêm giờ. Ngoài ra, một số hệ thống xã hội và truyền thống văn hóa cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến hiện tượng “lao động”. Ví dụ, khái niệm cạnh tranh xã hội quá mạnh mẽ, và việc theo đuổi thành công của mọi người quá cuồng tín.
Thứ tư, tác động của “tác động công việc”.
Hiện tượng “work involution” đã có tác động lớn đến cả cá nhân và xã hội. Trước hết, đối với các cá nhân, “sự tham gia vào công việc” sẽ dẫn đến tăng áp lực công việc, giảm chất lượng cuộc sống, tổn hại về sức khỏe thể chất và tinh thần. Làm việc nhiều giờ và căng thẳng quá mức có thể khiến mọi người cảm thấy kiệt sức và thậm chí gây ra các bệnh khác nhau. Thứ hai, đối với xã hội, “lao động” cũng sẽ mang lại hàng loạt vấn đề. Ví dụ, các vấn đề như thiếu lao động và chảy máu chất xám sẽ dần trở nên nổi bật; Đồng thời, “sự biến đổi trong công việc” cũng sẽ làm trầm trọng thêm sự khác biệt giai cấp xã hội và dẫn đến sự gia tăng bất ổn xã hội. Ngoài ra, “sự biến đổi trong công việc” cũng có thể ảnh hưởng đến các giá trị và quan điểm sống của con người, khiến con người theo đuổi quá mức lợi ích vật chất và thành tích công việc mà bỏ qua việc theo đuổi tinh thần. Do đó, hiện tượng “work involution” có tác động tiêu cực lớn đến cả cá nhân và xã hội.
5. Chiến lược đối phó với “sự biến đổi công việc”.
Trước những vấn đề do hiện tượng “work involution” gây ra, chúng ta cần có những biện pháp tích cực để giải quyết chúng. Trước hết, chính phủ và doanh nghiệp nên tăng cường bảo vệ người lao động, xây dựng luật, quy định và biện pháp chính sách tốt hơn để bảo vệ quyền và phúc lợi của người lao động. Thứ hai, doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tăng cường xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đề cao quan niệm và lối sống làm việc lành mạnh, giảm áp lực công việc và gánh nặng tâm lý của người lao động, ngoài ra, bản thân người lao động cũng nên học cách phân bổ thời gian hợp lý, nâng cao hiệu quả công việc, duy trì trạng thái thể chất và tinh thần tốt, chủ động điều chỉnh tâm lý và giá trị của mình, hình thành lối sống và phong cách làm việc tích cực và lành mạnh.
VI. Kết luận
Nói tóm lại, hiện tượng “work involution” là một vấn đề thực sự mà xã hội Trung Quốc đang phải đối mặt hiện nay, và chúng ta cần phải làm việc cùng nhau để giải quyết nó. Chính phủ, doanh nghiệp và mọi thành phần trong xã hội cần quan tâm, quan tâm nhiều hơn, có những biện pháp tích cực để đối phó, chỉ bằng cách này, chúng ta mới có thể tạo ra một môi trường làm việc công bằng, hài hòa và lành mạnh hơn, để mọi người có thể tận hưởng niềm vui công việc và vẻ đẹp của cuộc sống.